- La promesse — Le 21 octobre 2026, le premier ministre a confié à son ministre du Travail l'instauration d'un minimum de trois semaines de vacances. Aucune date n'a été annoncée.
- Qui en profite — Les employés qui ont entre un et trois ans de service. Ils passeraient de deux à trois semaines. Ceux qui ont trois ans et plus ont déjà trois semaines.
- La facture — Si la paie de vacances passe de 4 % à 6 %, c'est 2 % de salaire de plus, mais seulement pour les employés visés. Calcul mch.wtf : environ 690 $ par année pour un employé au salaire minimum à temps plein.
- Les perdants — L'employé qui a attendu trois ans pour sa troisième semaine voit son avantage disparaître. Les spécialistes en rémunération appellent ça de la compression.
- Le travail reste là — Selon ADP Canada, chaque semaine de vacances coûte en moyenne 13,6 heures de plus pour se préparer et rattraper. Là où le temps supplémentaire n'est pas libre, ces heures se prennent sur le service aux clients.
L'essentiel