- Une bureaucratie qui a gonflé — la masse salariale de Sherbrooke est passée de 134 M$ (2014) à 203 M$ (2023), +51 %, avec les cols blancs et cadres en tête des nouvelles embauches.
- Le gel arrive — la mairesse Marie-Claude Bibeau freine les nouvelles embauches en 2026, dans un contexte de déficit de maintien d'actifs de 1,5 G$.
- Le potentiel IA est réel mais modeste — dans le secteur public, les gains mesurés vont de 26 à 46 minutes par jour, pas l'élimination d'un poste.
- L'économie se compte en postes non créés — un calcul illustratif donne 2 à 10 M$ par an de capacité libérée, réalisable seulement si la Ville ne réembauche pas aux départs.
- Le piège du prix — l'intrant IA est subventionné (OpenAI a perdu 38,5 G$ en 2025) ; une fois le client verrouillé, les tarifs peuvent grimper.
L'essentiel